Nieuwsflits Wft Inkomen
LOONDOORBETALINGSPLICHT BIJ ZIEKTE
Het is al langere tijd een hot-item. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte. De werkgever heeft de plicht om voor maximaal 104 weken het loon door te betalen aan een zieke werknemer. Deze wettelijke doorbetaling is 70% van het loon (gemaximeerd tot het SV-loon). In 2025 is dat maximum € 75.864 en in 2026 is dat naar verwachting € 79.412. Het exacte bedrag voor 2026 wordt later dit jaar bekend gemaakt. De werkgever heeft de mogelijkheid deze wettelijke verplichting aan te vullen.
Uiteraard kan een werkgever zich voor dit risico verzekeren, maar met name kleine werkgevers zijn toch niet zo blij met deze verplichting. Er wordt al langere tijd gediscussieerd over een mogelijke verkorting van deze periode van loondoorbetaling. Welnu, het lijkt erop alsof deze werkgevers hun zin krijgen. Er zijn serieuze plannen om de periode te verkorten van 104 weken naar 52 weken. Na 20 jaar lijkt er dan een einde te komen aan deze twee-jaarsregeling. Een motie daartoe van de VVD en de SP kon rekenen op ruime meerderheid in de 2e Kamer.
De regeling zou dan alleen gelden voor kleinere werkgevers. Hiervoor in de plaats zou dan een andere collectieve regeling moeten komen. Een definitie van kleine werkgever is nog niet vastgesteld, maar vermoedelijk wordt voor de beoordeling of een werkgever klein is, aangesloten bij de grenzen die gelden voor de Werkhervattingskas (Whk). In 2025 ligt die grens bij € 990.000 (25 x de gemiddelde loonsom van € 39.600) en in 2026 bij € 1.082.500 (25 x de gemiddelde loonsom € 43.300).
Zoals u weet zijn er eind oktober verkiezingen voor de 2e Kamer. Afhankelijk hoe dat uitpakt, kunnen reële plannen zo maar weer in de prullenbak verdwijnen. Naar onze inschatting zal dat met dit voorstel niet snel gebeuren. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij u informeren.
